Большинство россиян поддерживают использование ИИ при найме на работу

27 мая 2025

75% россиян готовы пройти первоначальное собеседование на работу с использованием нейросетей.

Момент, когда искусственный интеллект заменит человека, становится всё ближе.

Треть участников опроса даже не будет сомневаться, сообщают «Зарплата.ру» и «Юнион». Почти половина опрошенных не против того, чтобы ИИ участвовал в подборе персонала, если окончательное решение о приёме на работу принимает человек.

Главным преимуществом ИИ в процессе трудоустройства россияне считают его объективность — нейросети не подвержены эмоциям, особенно при правильном применении и контроле со стороны человека. Среди прочих плюсов отмечают быструю обработку заявок и обратную связь, а также снижение уровня стресса (общение с ботом проще, чем с рекрутером).

С другой стороны, у респондентов есть много страхов, связанных с внедрением технологий в найм:

- игнорирование ценных, но нестандартных навыков,

- неспособность учитывать индивидуальные обстоятельства,

- возможность технических сбоев и ограниченность системы,

- риск предвзятости,

- возможность манипуляций, когда кандидаты намеренно подстраиваются под известные критерии,

- непрозрачность.

Компании, грамотно и осмысленно внедряющие ИИ-решения, не просто механически автоматизируют процессы, а выстраивают понятную и комфортную систему взаимодействия.

При этом ключевым остается вопрос баланса: наши данные показывают, что наиболее успешны те системы, где ИИ берет на себя рутинные операции, а стратегические решения и финальный отбор остаются за человеком, — Максим Корниенко, коммерческий директор HR-платформы для автоматизации рекрутмента «Юнион» (вендор НОТА).